گزارش شاخص ایمنی در عرصه هوش مصنوعی که توسط موسسه آینده زندگی (Future of Life) تهیه شده است ارزیابی مستقلی از تلاش‌های هفت شرکت پیشرو در حوزه هوش مصنوعی برای مدیریت آسیب‌های فوری و خطرات فاجعه‌بار ناشی از سیستم‌های پیشرفته هوش مصنوعی ارائه می‌دهد.

این ارزیابی که توسط یک هیئت بررسی تخصصی متشکل از محققان برجسته هوش مصنوعی و متخصصان حاکمیت شرکتی انجام شده است، صنعتی را نشان می‌دهد که برای همگام شدن با پیشرفت‌های سریع قابلیت‌های خود تلاش می‌کند با شکاف‌های اساسی در مدیریت ریسک و برنامه‌ریزی ایمنی که توانایی ما را در کنترل سیستم‌های هوش مصنوعی که به طور فزاینده‌ای قدرتمند می‌شوند، تهدید می‌کند.

فایل پیوست را دانلود کنید.

پلتفرم هوش مصنوعی OpenArt که توسط دو کارمند سابق گوگل تأسیس شده، به کاربران اجازه می‌دهد با یک کلیک ویدیوهای پربازدید بسازند. این ابزار حدود سه میلیون کاربر فعال ماهانه دارد.

قابلیت جدید این پلتفرم با دریافت یک جمله، متن یا حتی یک آهنگ، ویدیویی یک‌دقیقه‌ای با روایت کامل می‌سازد. این ویژگی سه قالب اصلی دارد: Vlog شخصیت‌محور، موزیک ویدیو و ویدیوی توضیحی (Explainer).

یکی از برتری‌های فنی OpenArt، توانایی حفظ یکپارچگی کاراکتر در تمام سکانس‌های ویدیو است. این پلتفرم بیش از ۵۰ مدل هوش مصنوعی از جمله DALL-E 3 و Stable Diffusion را یکپارچه کرده و به کاربر امکان انتخاب مدل را می‌دهد.

مایکروسافت با وجود رشد چشمگیر سود (۲۵٪ افزایش) و رسیدن به ارزش بازار ۴ تریلیون دلاری، در حال تعدیل گسترده نیروی کار است. این اتفاق تنها محدود به مایکروسافت نیست، بلکه شرکت‌هایی مانند اینتل و BT نیز اخراج‌هایی را انجام داده‌اند که مستقیماً به پیشرفت هوش مصنوعی مرتبط‌اند. هرچند مدیران ادعا می‌کنند که هوش مصنوعی فقط ساختار مشاغل را تغییر می‌دهد، واقعیت این است که بسیاری از وظایف به‌طور کامل از بین رفته‌اند. معیار جدید موفقیت در صنعت فناوری، درآمد بالا با تیم‌های بسیار کوچک است و این روند در حال گسترش است.

در این شرایط، فرصت‌های شغلی برای کارمندان جوان‌تر به‌شدت در حال کاهش است. استخدام برنامه‌نویسان افت چشم‌گیری داشته و بسیاری از پله‌های اولیه مسیر شغلی در حال ناپدید شدن هستند. عواملی مثل برون‌سپاری، صرفه‌جویی‌های پس از دوران کرونا، و رشد اقتصادی پایین، این وضعیت را تشدید کرده‌اند. حالا با ورود هوش مصنوعی، شرکت‌ها نه‌تنها نیاز به کارمندان کمتر دارند، بلکه به‌صراحت اعلام می‌کنند که برخی شغل‌ها دیگر کاربردی ندارند.

از سوی دیگر، این سازمان‌های «لاغر» ممکن است از نظر مالی موفق باشند، اما سؤال اینجاست که آیا از نظر پایداری و انعطاف‌پذیری نیز موفق‌اند؟ شرکت‌هایی مثل کلارنا که ابتدا با هوش مصنوعی نیروها را کاهش دادند، حالا در حال بازگرداندن کارمندان انسانی برای خدمات مشتری هستند. آینده موفق شغلی نیازمند توجه بیشتر به مهارت‌های انسانی مانند خلاقیت، هوش هیجانی و قضاوت پیچیده است؛ اما این اتفاق فقط زمانی ممکن است که سرمایه‌گذاری کافی بر نسل آینده و آموزش نیروهای انسانی صورت گیرد — مسیری که فعلاً به‌نظر می‌رسد در حال بسته شدن است.

به نقل از فایننشال تایمز