به نقل از همیار مگ ،مطالعه جدید Workday که توسط Fortune منتشر شده، نشان می‌دهد چالش اصلی نسل Z در محیط کار، کمبود مهارت یا انگیزه نیست؛ بلکه احساس انزوا و نبود تعلق سازمانی است.

برخی از یافته‌های قابل‌تأمل این گزارش:

• کارکنان نسل Z تا ۱۲ برابر بیشتر از نسل X احساس جدایی از تیم می‌کنند.

• ۸ برابر بیشتر احساس تنهایی در محیط کار دارند.

• ۱۶ برابر بیشتر اعلام کرده‌اند که به همکاران خود اعتماد ندارند.

• از هر ۵ نفر، یک نفر طی یک سال گذشته به دلیل همین احساس انزوا مرخصی گرفته است.

نکته مهم اینجاست که مسئله صرفاً به دورکاری یا شبکه‌های اجتماعی محدود نمی‌شود؛ بلکه سازمان‌ها با نسلی روبه‌رو هستند که سال‌های شکل‌گیری هویت اجتماعی خود را در دوران همه‌گیری و فضای دیجیتال سپری کرده است.

پیام این گزارش برای مدیران و بنیان‌گذاران استارتاپ‌ها روشن است: در اقتصاد هوش مصنوعی، مزیت رقابتی تنها فناوری نیست؛ بلکه توانایی ساختن فرهنگ سازمانی، اعتماد، تعلق و ارتباط انسانی خواهد بود. شرکت‌هایی که صرفاً روی بهره‌وری سرمایه‌گذاری کنند و از سرمایه اجتماعی تیم غافل بمانند، در جذب و حفظ استعدادهای نسل جدید با چالش جدی روبه‌رو خواهند شد.