جهت بهره مندی از شبکه ارتباطی منتورینگ مرکز نوآوری همیار دانش بنیان و اخذ مشاوره، به صفحه منتورهاب مراجعه نمایید.
جهت بهره مندی از شبکه ارتباطی منتورینگ مرکز نوآوری همیار دانش بنیان و اخذ مشاوره، به صفحه منتورهاب مراجعه نمایید.
محققان با همکاری گوگل دیپمایند، یک مدل هوش مصنوعی به نام «آینیاس» (Aeneas) را توسعه دادهاند که میتواند کتیبههای رومی آسیبدیده و ناقص را با دقتی بالا بازسازی، تاریخگذاری و مکانیابی کند. این ابزار جدید دستیاری فوقهوشمند برای باستانشناسان است و به آنها در حل پازلهای پیچیده تاریخ روم باستان کمک میکند.
هر ساله حدود ۱۵۰۰ کتیبه لاتین جدید از دل خاک بیرون میآید. این متون باستانی که بر روی سنگ، فلز و سفال حک شدهاند، درباره موضوعات مختلفی مانند فرمانهای امپراتوران، اشعار عاشقانه و سنگنوشتههای مقبرهها هستند.
این هوش مصنوعی که بر روی پایگاه داده بزرگی شامل نزدیک به ۲۰۰ هزار کتیبه (معادل ۱۶ میلیون کاراکتر) آموزش دیده است، سه کار اصلی انجام میدهد:
۱۴۰۴-۰۵-۱۳
گزارش مککینزی نشان میدهد که هوش مصنوعی مولد یک فناوری فانتزی نیست، بلکه یک ابزار استراتژیک برای بازطراحی مدلهای کسبوکار در صنعت فشن، پوشاک و کالاهای لوکس است.
برخی دادههای مهم گزارش:
افزایش سود عملیاتی: هوش مصنوعی مولد میتواند در ۳ تا ۵ سال آینده بین ۱۵۰ تا ۲۷۵ میلیارد دلار سود عملیاتی به صنعت فشن، پوشاک و لوکس اضافه کند.
طراحی هوشمند: امکان تبدیل اسکچها و بوردهای الهامبخش به طراحیهای سهبعدی و مدلهای واقعگرایانه در لحظه.
بازاریابی سریع و شخصیسازیشده: تولید انبوه محتوا برای پلتفرمهایی مانند TikTok، با درک الگوهای محتوای وایرال.
تجربه خرید متفاوت: از Virtual Try-On گرفته تا چتباتهای هوشمند چندزبانه و توصیهگرهای استایل مبتنی بر تحلیل چهره.
تحول در عملیات فروشگاهها: برنامهریزی چیدمان فروشگاه، تشخیص سرقت و بهینهسازی نیروی انسانی با تحلیل ویدیوهای بلادرنگ.
۱۴۰۴-۰۵-۰۸
مایکروسافت: هر فرد میتواند مدیرعامل شرکتی با کارکنان هوش مصنوعی باشد
مایکروسافت در گزارش تازهای از سری مطالعات «Work Trend Index 2025» پیشبینی کرده است که در آینده، شرکتها به ساختاری موسوم به «شرکتهای پیشرو» (Frontier Firms) تبدیل خواهند شد؛ کسبوکارهایی که کارمندان آنها عاملهای هوش مصنوعی (AI Agents) هستند و انسانها در نقش مدیران آنها ظاهر میشوند.
مایکروسافت میگوید با گسترش استفاده از ایجنتهای هوش مصنوعی در محیطهای کاری، هر فرد میتواند مدیرعامل یک شرکت شود که تمامی وظایف اجرایی آن توسط ابزارهای هوشمند انجام میشود. این شرکت معتقد است که ساختار کسبوکارها در آینده بر مبنای آنچه «هوش مبتنیبر تقاضا» (On-demand Intelligence) نامیده میشود، بازطراحی خواهد شد.
جرد اسپاتارو، از مدیران ارشد مایکروسافت، در توضیح مفهوم Frontier Firm میگوید: «با ورود گسترده ایجنتهای هوش مصنوعی به بازار کار، مدیرعاملهایی ظهور خواهند کرد که وظیفهشان طراحی، هدایت و بهرهبرداری مؤثر از این ایجنتهاست. افراد از هر سطح سازمانی، از کارمندان ساده گرفته تا اعضای هیئتمدیره، میتوانند شرکتهایی با کارکنان تمامهوشمصنوعی ایجاد کنند.»
مایکروسافت روند شکلگیری این نوع شرکتها را در سه مرحله پیشبینی کرده است:
مایکروسافت انتظار دارد طی پنج سال آینده، بسیاری از سازمانها در مسیر تبدیلشدن به شرکتهای پیشرو حرکت کنند. این تحول، شکل و ساختار شرکتها را بهطور اساسی تغییر خواهد داد.
با این حال، آیندهی هوش مصنوعی در بازار کار نگرانیهایی هم به همراه دارد. اگرچه مایکروسافت تأکید میکند که AI وظایف دشوار را حذف و بهرهوری را افزایش میدهد، برخی کارشناسان هشدار میدهند که این تغییرات میتوانند منجر به کاهش اشتغال انسانی و ایجاد چالشهای جدی اقتصادی و اجتماعی شوند.
۱۴۰۴-۰۲-۱۶
