دکتر حسن فرضی منتور ارشد منابع انسانی در دهمین نمایشگاه ایران‌ فارما گفت:

در حال حاضر منابع انسانی در ایران بیشتر جنبه‌ اداری دارد و در مقایسه با رویکرد های بین‌المللی، از حوزه‌ هایی مانند مالی، فروش و بازاریابی عقب‌تر است.

منابع انسانی حدود پنجاه سال از مارکتینگ و چند سال از حوزه مالی عقب مانده است. در حالی‌که در حوزه‌ های مالی و بازاریابی رشد داشته‌ایم، ذهنیت مدیران ارشد نسبت به منابع انسانی هنوز به‌ روز نشده است.

در صنعت دارو، با وجود اینکه صنعتی علمی و تکنولوژی‌ محور است، منابع انسانی همچنان در سطح اداری باقی مانده است. اگرچه در مقایسه با برخی صنایع پتروشیمی وضعیت بهتری دارد، اما در مجموع هنوز از سطح ایده‌آل فاصله دارد.

بسیاری از مدیران هنوز منابع انسانی را صرفاً برای جذب نیرو و انجام امور اداری می‌دانند. انتظار آن‌ ها از این واحد، استعدادیابی یا جانشین‌ پروری نیست، بلکه بیشتر تمرکز بر قرارداد و پرداخت است.

منابع انسانی فقط قانون کار و آیین‌نامه نیست. افرادی که در این حوزه فعالیت می‌کنند، باید نگاه تحلیلی و توسعه‌ محور داشته باشند. در سال‌ منتهای اخیر پیشرفت‌ هایی حاصل شده، اما هنوز کافی نیست.

نمی‌توان منابع انسانی را از شرایط کلان اقتصادی جدا کرد. اقتصاد ما بسیار دولتی است و در صنعتی مانند دارو که قیمت‌ گذاری و قانون‌ گذاری کاملاً تحت نظارت دولت است، این نگاه به منابع انسانی نیز منتقل می‌شود. بنابراین واحد منابع انسانی باید خودش پیشگام انگیزش و تغییر در سازمان باشد.

در سال‌ های اخیر پدیده‌ای به نام “سلبریتی‌ های منابع انسانی” شکل گرفته است؛ افرادی که صرفاً در پنل‌ ها و همایش‌ ها سخنرانی می‌کنند اما از میدان عمل فاصله دارند. منابع انسانی واقعی باید در عمل مهارت‌ آفرینی کند، نه فقط در تئوری.

متن کامل خبر را در سایت نشریه غذا و دارو بخوانید